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子女长大成人，父母都期盼子女能找份稳定工作，买楼置业。但对於育有特殊需要子女的父亲，仍在忧心子女的自立能力，为他们就业问题奔波。协康会日前举行了父亲节分享会，邀请了两位协康会家长资源中心的家长荣爸和铃铃爸爸，他们均育有九十后自闭症青年子女，在照顾不一样的孩子的过程中，他们各有体会。

荣爸是退休救护员，儿子阿荣（24岁）是家中独子，两岁半时确诊为自闭症及言语发展迟缓，现於薄饼店任厨房助理。荣爸以前当救护员时工作时间有弹性，较多时间陪伴儿子，他会主动参与儿子每个成长阶段，例如打入儿子的朋友圈子，让他能第一时间知道儿子的情况，亦协助打好关系，让儿子的路走得顺畅点。由於儿子社交能力弱，性格固执，容易被误解，荣爸常担心他被欺负，曾在儿子小学时追踪儿子上学，远距离保护儿子，即使现在儿子在工作间与同事相处不愉快，荣爸会到餐厅跟经理和同事打关系，希望大家能通融一点，本会社工亦主动接触雇主和员工进行协调。

荣爸一直灌输「做人要努力工作」的道理，阿荣对工作充满动力，两年前荣爸安排儿子参加协康会的「职训展翅」高功能自闭症人士全方位就业支援计划，於在儿子求职及就业的过程中，常主动向社工谘询意见。爸爸自己亦积极参与计划内的活动，并担任活动义工，协助其他参加者。谈及父子关系，荣爸表示他们虽不多深入交谈，但亲情尽在不言中。

铃铃爸爸是化验师，大儿子是银行分析师，女儿铃铃（24岁）被评估为有自闭症倾向及轻度智障。铃铃中学毕业后曾於洗衣店工作，近年於协康会先后参加「星亮职训」及「职训展翅」就业支援计划，学习职场技巧，并於何文田星亮资源中心Star Café实习。在铃铃小时候，他曾一度怪责妻子纵容女儿，而自己又忙於工作，很少参与照顾，导致父女关系疏离；直至铃铃做智力评估，终被确诊为自闭症倾向，他才明白女儿跟其他小朋友不同，是需要加倍爱心去照顾，醒觉自己对女儿有所亏欠，虽然现在「起步较迟」，但珍惜与女儿的相处，努力修补关系，父女感情亦有所改善。现在铃铃爸常到中心参与家长活动。铃铃爱烹饪，希望将来能从事饮食业工作。铃铃爸有一个梦想，希望将来能开办一间社企咖啡室，聘请有特殊需要的青年做员工，帮助他们就业。

协康会海富中心主任林权表示，「职训展翅」就业支援计划，为15至30岁高功能自闭症人士提供就业支援，协助学员规划职业生涯、就业训练及配对、个案跟进及家庭支援等。更会主动接触学员的雇主及员工，了解学员工作情况，并协助雇主及员工掌握跟自闭症人士沟通技巧。

自闭症人士就业遇上不少困难，协康会於去年10月至11月期间进行了一项「家长对自闭症子女的求职与就业问题」的问卷调查，成功访问123位自闭症青年（平均年龄22岁）的家长。调查发现这批自闭症青年只有三成现职或最近一份工作能维持一年或以上，近五成仅工作三个月或更短时间；协康会区域经理张志圣指出：「外国有调查显示，自闭症青年得到持续的就业支援，他们的工作能维持一年以上的机会大很多。本会最近获社会福利署透过奖券基金拨款资助，推行为期30个月的『加强支援自闭症人士及其家长／照顾者先导计划』。」这项计划已於2016年4月底展开，主要为15岁以上高能力的自闭症人士及其家人提供个案辅导及支援，协助他们在成长过程中面对各项有关升学、就业及人际关系等挑战，计划并为有需要的成人康复服务机构提供「专业培训及谘询服务」，支援有行为情绪困难的自闭症个案